一份禁止婚外情和出轨的红头文件，让公众眼前一亮：这都与饭碗挂勾起来了？越红线就要被裁了。
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近日，一张温州乐清市某企业“关于禁止婚外情和出轨通知”的消息在网上流传——
为了加强公司内部管理，宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化，公司在职已婚员工，禁止有婚外情、出轨、包养小三、等不良现象，凡被发现者，均做辞退处理。
希望全体员工树立正确婚爱价值观，做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。
专心努力工作，创造更高、更多的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。
橙柿互动注意到，该通知由该公司的行政人事部2023年6月9日印发。
令人意外的是，该通知在网上引发很多网友点赞和热议！
“企业这么做是有道理的。之前朋友公司的一个老总和文员搞出轨，贪污了公司很多钱养小三，朋友因为贪污把他开除了，后来才知道养小三。”
“正能量点赞！家庭是一个国家最基本的单元，家庭好其他自然会好。”
“法律应该规定一条破坏婚姻家庭罪。”
“违反公序良俗，违背道德，对企业产生不好影响，极大损害企业形象，不仅辞退还要起诉要求赔偿。”
还有网友表示：这家公司的领导很良心，支持三观正的公司。
不过，也有网友对“无离婚”表示异议，“不反对但也不支持，提倡这个是挺好，但是看见‘不离婚’三字儿有点害怕。”
“这家公司的出发点具有朴素的道德基础，只不过要求无离婚的价值观，纯粹是封建思想。”
有网友建议该公司，“应该再加一个：为了更好推进员工家庭和谐，增进夫妻感情，从现在起，每人每年给予7天婚姻稳定假……”
对于该公司的做法，也有网友认为，这与劳动法规相悖！
今天中午，橙柿互动联系了该公司，公司员工称，不方便再做过多回应。
此前，该公司行政人事部门曾回应说，“这只是公司内部的一个通知，不想炒作，没想到能引起这么多的关注和讨论。
“本意就是公司觉得员工有个稳定美满的家庭，才能更安心工作，主要是希望引导、倡导职工维护好和谐的家庭环境。”
“该通知发布后，大多数员工是支持的，目前公司有200多名员工，还没接到过员工婚外情和出轨行为的投诉和线索。”
橙柿互动查阅了该公司的相关介绍：公司成立于2003年3月28日，公司属于非金属矿物制品业，注册资本500万。所属行业为计算机、通信和其他电子设备制造业。
经营范围包含接器、接插件、电子元件、模具制造、加工和汽车配件销售。公司目前的经营状态为存续。
浙江金道律师事务所的徐卉律师认为，该公司对于婚外情、出轨、包养小三等对情感不忠的行为予以负面评价，其实是一种道德观的取舍。
初衷是希望公司员工可以有正确的恋爱、婚姻观。
但是若将无离婚或者以上行为与公司劳动关系挂钩的话，则是超越了法律规定。
《劳动合同法》对于公司辞退员工就有比较大的限制，只有在法律规定情况下才能辞退员工。
例如频繁的矿工、工作上的失误给公司造成损失、同一时间段在多个有竞争关系的公司在岗等重大错误，才符合辞退员工的标准。而将个人感情生活纳入员工工作考核，是不合适的。
但是现实中，仍然有较多的企业尤其是一些面临上市企业的董监高、以及一些机关国企部门会有一定限制。
因为上市企业的董监高的婚姻关系的不稳定，经常会影响甚至拖慢企业上市的节奏。
因为离婚意味着需要分割相应的公司股权及控制权，会给公司经营带来较大不稳定性。
比如土豆、真功夫、当当网等一系列的前车之鉴，都无形让投资人，对于有上市融资需求的企业的董监高的婚姻稳定性有较大的要求。
徐卉律师指出，同样，一些特殊职业例如机关单位、教师、培训机构等，也会在内部对员工的婚姻进行考核。
徐卉律师向橙柿互动讲述了一个离婚案件——
男女双方已经第6次离婚，移交的离婚证和离婚协议，已经是满满一大摞。
他们每次结婚时间很短暂，往往刚结婚没多久又离婚。
深入了解发现：这对夫妻都是某知名大学的老师，婚姻一直是在争吵中度过。
而所在高校考虑到老师的地位和形象，每次有升职机会，会优先考虑已婚家庭。
但校方也只是审核一下是否在婚姻状态，对于之前是否离婚等，不再进行深入调查。
因此，这对夫妻都是在工作岗位需求升职时，便去找对方复婚，甚至达到了无声的默契。
但复婚后，往往又陷入恶性循环，再次走上离婚的道路。
我国民法典明确规定了实行婚姻自由的制度，禁止干涉婚姻自由。
结婚是人生的一个阶段，离婚同样也是作为公民的一种选择和自由。
若将婚姻自由与工作考核捆绑，将离婚与否判断员工是否优秀，这是一种误区。
而出轨、婚外情等不道德的行为，在客观上难以辨别。
微信暧昧聊天记录和捉奸在床，是否都可以作为辞退标准？是否可能存在仅是友好同事关系，却被误认为婚外情？
这样没明确可操作性的规定，不一定会有积极引导作用，反而可能会加深同事之间嫌隙和不必要的工作量。
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