特殊工种退休条件该如何认定？劳动者该如何维护自己的劳动权益？4月27日，江北区人民法院召开新闻发布会，公布了劳动和社会保障领域行政审判工作机制和典型案例。同时，法官还为广大劳动者支招，如何在工作中维护自己的劳动权益。
自2020年1月以来，江北区人民法院共受理劳动和社会保障领域行政案件917件，现已审结901件。其中，追索劳动报酬类非诉审查案件462件，占案件总数的50.4%，在该领域案件中占比最多。
申请特殊工种退休如何认定？原始档案信息库要结合
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在公布的典型案例中，其中一事关退休的案例获评2022年度重庆市法院优秀司法建议。
兰某向重庆市江北区社会保险事务中心（以下简称江北区社保中心）申请特殊工种退休。该社保中心回复称，根据计算机系统查询，兰某于2000年3月～2003年3月在某制药厂（中心）参保，应属于托管下岗职工，故此段工作经历不符合特殊工种认定政策，不能办理特殊工种退休。兰某不服，向江北区人民院提起行政诉讼，要求撤销上述回复。
法院经审理认为，社会保险经办机构在审查劳动者是否符合退休条件时应当贯彻“原始档案和信息库结合”的原则。虽然计算机系统查询结果显示兰某在相应时间段内属于托管下岗员工，但其原始档案里工资条等材料足以推翻上述观点。于是江北区人民法院向江北区社保中心发送司法建议，建议其重新审查兰某的退休申请。江北区社保中心收到司法建议后，积极回函并重新审查相关档案材料。最终，兰某顺利办理退休，撤回起诉。
工作中如何维护自己劳动权益？法官支招要做到这三点
在发布会现场，江北区人民法院的法官还给出了三点建议，支招劳动者如何在工作中维护自身劳动权益。
第一，劳动者要加强安全防范和法律意识。证据收集是否充分在定性上对处理结果和法律适用具有决定性影响。建议劳动者要有足够的安全意识和法律意识，在防范安全事故发生的同时，注意收集能够证明自己与企业存在劳动关系的证据，如报名登记表、工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
第二，增强时限意识。劳动和社会保障领域涉及程序多、种类多，期限要求各不相同。同一事实涉及多个法律关系时，当事人的选择不一样，可能影响其他选择的时限要求。如因第三人侵害发生工伤事故时，受伤劳动者可以同时选择人身损害赔偿和工伤保险待遇支付。受伤劳动者以人身损害赔偿提起诉讼的，可能错过工伤认定及仲裁时限。建议劳动者多方面了解相关法律法规，必要时可向专业人士征求意见建议，经济困难的可申请法律援助。
第三，树立合理预期。劳动和社会保障领域法律法规多、政策专业性强，不同的法律关系赔付标准不尽一致。如对劳动者因执行工作任务而遭受损害的，应综合考虑各方因素，选择合理的纠纷化解渠道途径，不宜以赔偿金额多少决定维权选择。证据收集是否充分直接影响法律事实认定和结果处理，相应的赔偿主张和待遇主张请求需要对应的证据佐证，注意人民法院可能对请求未予支持造成败诉的法律风险。尤其不要轻信“包打稳赢”的许诺，慎重选择风险代理。
上游新闻记者 徐勤 何艳
编辑：夏洪玲
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