严惩诬告陷害行为、明确容错免责机制、推进领导干部能上能下实施细则……近日，多地出台一系列政策规定，强调鼓励干部干事创业，为干部免责撑腰。专家对此分析，激励干部干事创业热情，需进一步提升干部管理制度科学性和规范化。（中国新闻网）
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长期以来，不作为、不敢当的“躺平式干部”备受群众诟病。兔年春晚小品《坑》，就上演了一则关于躺平式干部的“官场现形记”，引发公众热议。小品最后“躺平式干部”郝主任被上级怒斥要躺平就“回家躺去”，引得观众一片喝彩，也从侧面反映出群众对“躺平式干部”的厌恶之情。
在其位，却不谋其政。这类安于现状、不思进取的“躺平式干部”，在工作上庸庸碌碌，毫无作为，不仅影响干部群众形象，还容易伤了群众的心，往大了说，还会影响社会发展，危害可谓不小。
而一些领导干部之所以选择“躺平”，在一定程度上是怕担责，存在“多做多错、少做少做”“不求有功，但求无过”的错误心理。而要切实解决领导干部“躺平”问题，激励其干事创业的活力与动力，一方面需要严管，让领导干部躺不平，也不敢躺平，倒逼其敢担当、积极作为；而另一方面，对于一些想干事、干实事的领导干部，则要为其“兜好底”、“撑好腰”。
2017年，党的十九大报告指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。2022年，“坚持严管和厚爱结合”再次被写入党的二十大报告。
改革创新好比摸着石头过河，面对新领域新问题，大量政策需要干部去发挥，工作中难免会有瑕疵，领导干部容错免责机制是让“干实事”者没有“后顾之忧”，让他们能够大胆放手去干。在讲规范守规则的基础上，进一步激发领导干部干事创业的激情与活力，让能干事想干事者干成事。
落实容错免责机制，进一步提高干部管理制度科学性和规范化，各地还需要结合实际进行探索和落地。结合新领域、新事物和新问题，明确容错纠错的适用情形，并形成相应的制度和规范，哪些情况可以容错免责、哪些情况容错减责、从轻处理，而哪些行为要严查严办，可以列出相应的正负面清单，让大家心中有数，有章可循。如此一来，容错免责机制才能落地生根，发挥应有的作用。
“躺平”不可取，“干好干坏也不能一个样”，宽严相济，赏罚分明，才能让“躺平式干部”站起来、让能干事想干事的人干成事，持续营造团结奋斗、干事创业的政治生态和良好环境，为推进中国式现代化凝聚奋进的力量。
上游新闻评论员 龙春晖
编辑：康磊
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