近日，网传浪潮软件在办公室挂上了鼓励员工加班的标语，一时引发舆论关注。
据新京报报道，浪潮的员工证实该公司加班现象较为普遍。另据蓝鲸财经消息，浪潮集团宣传人员称，标语挂出20分钟就被撤下，但对于撤下原因未作解释。
因鼓励加班标语引发争论
网传图片显示，浪潮的标语共有四个版本：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事”“白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不着”“大家加，才是真的加，加班真好”““他加我也加，想跑也跑不了”。
11月15日，济南市劳动保障监察大队工作人员表示，已关注到该舆情，11月16日将派人到浪潮集团了解情况。
浪潮鼓励员工加班是否确有其事?曾在浪潮济南公司工作过的一名前员工小米(化名)告诉财经网科技，自己所在的公司还行，就活动的时候忙，“集团和信息应该会很忙，集团基本要求7*24小时在线那种。”
据红星资本局消息，浪潮集团济南总部一名员工称，横幅是真的挂了，但不确定用意是鼓励加班，还是勇者反讽，但无论挂不挂横幅，浪潮加班确实很厉害。
据中新经纬消息，浪潮员工表示，“这个事情是真实发生的。不知道为什么会把这个标语贴出来，加班不是写在正式合同里的。但有不成文的规定，要求每个人，每个月至少要加班40个小时。”“每月打绩效时，领导还会看你加班排名;年底考核时，领导会看你加班排名和加班的考核。”
小米向财经网科技透露，浪潮曾经还推行过奋进者计划。据多家媒体报道，2016年，网络上曾流传一张截图，图片内容为浪潮公司“奋进者”选拔计划的一张PPT。这张PPT上写着：申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到，无条件加班……
据齐鲁网此前报道，就截图真实性与浪潮多名员工进行交流，得到反馈称“是真的”、“之前就有消息” 。但同时，员工也表示没有得到具体说明，尚不清楚公司要如何执行。
企业是否有权利强迫或者变相强迫劳动者加班?对此，北京市京师律师事务所数字经济法律事务部执行主任孟博律师向财经网科技指出，企业不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
孟博律师表示，根据《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》规定，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
另外，根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者休息日加班工作的，应优先安排等同于加班时间的补休，不能安排劳动者补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬;在工作日延长劳动者工作时间和法定休假日安排劳动者工作的，应支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休替代支付劳动者加班工资。
互联网打工人加班曾是常态
天眼查显示，浪潮集团有限公司曾因未足额支付工资及加班费，被前员工起诉。
据天眼查该公司的法律纠纷中，其涉及的案由统计中，除未公开的外，劳动争议的数量排名第一，有11件。
事实上，互联网技术更新迭代快、周期短，也为企业加班提供了更好的理由，在曾经的一段时间内，互联网打工人加班曾是一种常态，“996”“007”“大小周”的上班机制成为不少公司的标配。
脉脉发布的《势在人为·人才吸引力报告2020》中，互联网行业职场人的工作整体幸福感满意度在各行业排名中倒数第三。他们要面对996、职场PUA、年龄焦虑、职场信任、巨婴式管理等问题。
一名在在大厂工作的技术型女生告诉财经网科技，过去自己几乎没有在正常点下班的时候，尽管工作会带来激情，但更多的时候会让自己感觉陷入一场内耗之中，回到家通常感觉疲惫、情绪低落，什么都不想做。“明明想要远方和诗，却觉得自己像颗被镶嵌在机器上的螺丝钉，无法动弹，只能被推着完成一个又一个任务。”
一名互联网行业观察人士指出，早前互联网处于跑马圈地的阶段，且这个行业本身具备垄断属性，因此为了抢占细分领域的市场，各家都是牟足了劲向前冲，想要加快产品迭代，以便更快的抢占市场。“马太效应之下，强者恒强，谁也不想被落下。”
他指出，此前互联网也因疑似加班导致员工猝死引起过大众关注。不过，值得留意的是，互联网公司经常加班的现象也引起了相关部门的留意。从今年下半年开始，各大互联网科技企业接二连三地取消了各种加班的工作模式，甚至有的员工想加班还需主动申请。
向畸形加班文化说“不”
今年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部(以下称两部门)联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。
两部门在其中一宗典型案例中明确：996 即“工作时间为早 9 时至晚 9 时，每周工作 6 天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
为此，许多公司开始开始修改企业制度，开始实行“1075”“965”工作制度，正式告别原有加班制度。但也有媒体报道指出，一些公司时间减少，但任务量却不减，如果申请加班不工作，还得演变成自愿在家加班。 另外，工作制的改变也会引发部分员工薪酬下降、工作状态改变的问题。
不过，亦有观点指出，尽管“工作制改革”的效果还有待观察，但从“996”“大小周”等回归到“965”，的确是一种努力和进步，这也意味着曾经在赛道上狂奔的行业正在合理的调控下，开始慢下脚步，并逐渐回归到正轨之上，从长远来看是一件好事。
对于浪潮此次悬挂标语的行为，央视网发布评论称，现代化的企业治理模式，不仅要有技术水平的现代化，更要有“以人为本”的制度设计，注重员工的情绪管理。畸形的加班文化，严重损害员工的身心健康，更是对奋斗精神的曲解和背离。
一个企业要在市场上保持竞争力，靠员工加班维持是走不远的。鼓励苦干，也要学会巧干。与其将员工“按在”工位上耗着，不如理顺内部流程，提高运转效率。延长工时是奋斗，提高效率更是奋斗。
深度科技研究院院长张孝荣则向财经网科技指出，浪潮此举违背劳动精神，明显与行业趋势不符合，“企业管理者要以人为本建设现代化企业，要捍卫员工的休息权，现在以牺牲员工权益为代价的效率观、低人权已换不来发展空间。”
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