讲述人:吐哈油田工程技术研究院油田化学研究所所长、党支部书记王广财
随着吐哈油田钻井逐渐迈向深层,钻井复杂率高、钻井周期长,制约了油田快速建产。如何扎实推进科技创新人才培养,提升破解难题能力?吐哈油田工程技术研究院油田化学研究所党支部开展“五抓五提升”活动,让青年人在科研攻关中发挥更大作用。
破解方法抓培养创新提升人才支撑能力
【资料图】
通过“党建+实践”搭建引领青年员工成长的平台,党支部选派年轻人到钻井施工现场学习,让理论与实践相结合,让“白大褂”和“红工衣”相结合,拓宽他们的视野、提高他们的操作技能,努力打造一支战斗力强、技术水平高的钻井液技术团队。
破解方法抓机制落实提升科研攻关能力
党支部构建“抓党建从科研生产入手,抓好党建促科研生产”的相互融合机制,通过“以重点井为载体,凝聚奋进力量助推钻井液技术攻关”党员攻关项目,加强思想引领、管理引领和技术引领,让青年科研人员在重点工程项目中得到锻炼,促进其自觉发挥聪明才智,破解技术难题,提升科研攻关能力。
破解方法抓“点区岗”创建提升基层组织生活质量
党支部持续深化党建联系点、党建责任区和党员先锋岗的“点区岗”创建,将党员活动与科研攻关相结合,以提质增效为核心,突出问题导向,提升青年人主动担当的责任感,不断提高钻井液技术水平。吐哈油田工程技术研究院党委委员到支部开展党建和技术交流,引导青年员工坚定信心、敢于创新,并解答青年员工的疑问;支部委员与责任区内的青年员工围绕油田瓶颈难题进行技术探讨,寻找破解之法,形成浓厚的科研攻关氛围。
破解方法抓学习教育提升强化成才引领
党支部每季度组织青年技术人员参加技术交流会,将现场施工中出现的泥浆流变性能、封堵性能、抑制性能等各类问题归类,进行交流讨论分析,提升青年人解决问题的能力。党支部对青年技术人员实施“双师带徒”制。由一级工程师+油田化学研究所领导或者二级工程师作为导师,在编写方案、评价实验、矿场试验等方面进行技术指导,让青年人尽快成长为科技创新的主力军。
破解方法抓核心战斗力建设提升服务保障能力
党支部打造“家”文化,用人文关怀和心理疏导化解矛盾、理顺情绪,解决青年人的“急难愁盼”问题;发挥先进典型的示范带动作用,通过宣传“和泥巴”的先锋者郑江波、驰骋“浆”场逐梦吐哈的陈向明等同志的先进事迹,引导青年人立足岗位勇于创新,为油田上产贡献力量。
实施效果
“五抓五提升”激发了青年人的科技创新活力,以刘万成、陈向明、孔繁玲为代表的年轻人研发的“一种植物油基钻井液技术”,获得新疆维吾尔自治区创新方法大赛三等奖;王小龙、万事兴等开展的“吉新2区块深层长段水平井复合盐弱凝胶钻井液技术攻关”,获得吐哈油田公司青年创新创效二等奖。(安凤霞刘万成采访)
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