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据极目新闻报道，今年40岁的王女士是985硕士。3月7日，她在青岛找工作，电商公司HR说她年龄不合适，询问时反被HR怼：“你还没来公司就这种质问的态度，请问公司要招一个大妈养着吗？”
又见赤裸裸的就业歧视。除“养大妈”外，还有：“不合适原因：XX（地域）人”“我们不招女性”……近年来，形形色色的就业歧视案例屡见不鲜：性别歧视、地域歧视、学历歧视、身高歧视、年龄歧视，属相歧视。一些用人单位给求职者打上限制标签，看似在筛选劳动者，实则是在歧视劳动者。
首先，就业歧视违背了劳动法等相关法律；其次，破坏了就业市场的公平原则，侵犯劳动者平等就业的权力，造成了人力资本的浪费。就业是最基本的民生，破除就业羁绊、消除就业歧视，要拿出一套可落地的应对之策。
《就业促进法》《妇女权益保障法》等法律法规对消除就业歧视做出相应规定，明显的歧视已不再难防。然而现实中，企业基于运营成本的考量，在招聘时变得越来越谨慎，采用套路来规避风险。这说明，法律法规仍然存在不足，禁止就业歧视范围太窄。出台健全的反就业歧视法律法规体系很有必要。此外，成立专门机构，建立救济措施和机制，畅通投诉举报渠道，加大就业歧视违法成本，真正保障劳动者获得及时、有效的救济。
要加大反就业歧视的宣传力度。引导企业正确认识就业歧视的危害，不盲目剥夺劳动者的就业资格。引导企业家增强社会责任感，自觉抵制就业歧视行为。站在企业的立场上消除就业歧视。一些企业实施就业歧视的主要原因是基于用人成本的考虑，要仔细聆听企业的正常诉求，解决企业的后顾之忧，共担成本。
就业歧视是侵害劳动者合法权益的突出问题，消除就业歧视，社会各界要拿出更多的实际行动。
上游新闻 苏笃
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