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阳春三月，万物生辉。正在举行的全国两会上，女性相关话题引起不少代表委员的关注。其中，全国人大代表罗卫红提出，在职场中确实存在对女性的歧视现象，要想办法化解女性职场困境，让她们活出精彩人生。
性别歧视是一个复杂而久远的问题，与历史、文化、经济社会各个方面都密切相关。新中国成立以后，我国将男女平等作为一项基本国策，大力推进男女两性平等协调发展。从宪法以国家根本大法的高度明确规定“妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利”，到出台《妇女权益保障法》，全面保障妇女的合法权益，再到出台《母婴保健法》《反家庭暴力法》等法律，从不同方面有针对性地为女性“撑腰”，《劳动法》《就业促进法》专设条款保护女性劳动者权益……可以说，我国女性事业取得了巨大成就。
但是，男女平等仍有很长的路要走。特别是在职场中，针对女性的歧视仍然存在。就像罗卫红代表所说：“有的人纯粹认为女性不如男性，这种观念应该被摒弃。也有的企业在招聘时发现对方是个育龄女性，担心她将来生孩子影响工作就不招了，这种客观上造成的对女性的‘歧视’。”
不久前，有媒体围绕职场中的性别歧视展开调查，发现对于女性求职者来说，性别歧视现象肉眼可见，有人甚至被询问是否愿意承诺3年内不要孩子。在一份由招聘机构发布的调查报告中，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，比男性低1253元，虽然男女薪酬差距成逐年缩窄趋势，但仍然有约12%的差距。
实际上，在经济社会发展的各项事业中，女性力量都不可或缺，女性贡献更不可轻视。还记得，在疫情形势最为紧急的时刻，全国各地医护人员驰援武汉和湖北，据媒体公开数据显示，仅仅截至2020年3月8日，就有2.8万名女性医护人员逆行出征，占到了整个医疗队医务人员的2/3，女性成为抗疫战场的中坚力量。看如今，女性活跃在科技创新的最前沿，女性科技工作者的占比已提高至约45.8%，展示出非凡的创造力和影响力。全社会就业人员中女性占比超过四成，互联网领域创业者中女性占55%……一个个数据描绘出不同领域女性的奋斗图景，展现出激扬澎湃的“她”力量。
消除性别歧视，就是打碎束缚女性发展的枷锁，进一步激发女性智慧和潜能。这既是对女性合法权益的保护，也是促进男女两性关系和谐发展的必由之路。女性力量的进一步“解绑”，也必将给社会发展带来更强大的动力。
巾帼风采，美丽绽放。在追梦之路上奋力奔跑，谁都应该拥有公平的赛道。从两会的“庙堂之高”到网络舆论的“江湖之远”，公众对女性权益的关注和热议令人欣喜，也令人期待。相信在全社会的共同努力之下，职场性别歧视的“绊脚石”必将被不断搬除，职业发展“玻璃天花板”必将被不断打破。“她”力量，绽芳华，未来可期！
特约评论员 土土绒
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