2020年1月，唯品会的算法工程师小王（化名）为唯品会APP设置优化广告推送次数时失误。唯品会以营收损失165万为由将其辞退。事后，广州市海珠区仲裁委裁决：唯品会解除劳动合同违法，赔偿小王5万余元。今天（9月21日）重庆捷恒律师事务所李力律师告诉上游新闻（报料邮箱baoliaosy@163.com）记者：“用人单位必须充分证明其解除合同符合法律规定和规章制度，否则将承担不利后果。”
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唯品会：广告推送失误2天营收减少165万
广州市海珠区仲裁委裁决书显示，唯品会在仲裁时辩称，小王负责唯品会APP产品端“【体验优化】 push 择时方案设计”工作任务，小王独立编写了错误代码，导致原定每天push 广告推送4次降频至3次的安排，变成了每天推送2次。在2022年1月13日导入错误代码后，导致2022年1月14日至2022年1月16日期间广告发送量减少了约4357万次，点击量减少约25万个，最终导致销售金额减少约165万元。
唯品会主张，根据《劳动合同法》第三十九条及《唯品会员工行为规范手册》规定，给公司造成财产损失达5000元以上。唯品会有权无经济补偿解除与小王的劳动合同。
小王则反驳称，虽收到降频的要求，唯品会也未明确降频的次数，因此否认自身有主观错误，无须承担其自身责任。
唯品会解除劳动合同后，小王申请劳动仲裁。 图片来源：受访者供图
仲裁委：唯品会承担举证不能的不利后果
仲裁委查明，唯品会主张因发送量下降导致销售额下降，损失统计表显示，广告发送量从2022年1月12日的27310.8万降至1月13日的22842.1万，点击量从123.9万降至121.8 万，销售额从4130.4万降至3367.8万；1月14日的广告发送量也是呈下降趋势，不过1月16日发送量下降，但销售量却有所增加。
仲裁委认定，小王在该项目中存在一定的过错情形，但小王的过错与唯品会所述的造成财产损失是否有直接的逻辑联系，唯品会应承担举证责任。唯品会在2022年1月16日当天的发送量下降，但销售额却有所上升。据此可知，销售额因外部因素的变化而变化，因此无法判断广告发送量与销售额之间是否存在直接逻辑关系。唯品会未能提供其他有效证据加以佐证，需承担举证不能的不利后果。
最后仲裁委裁决，唯品会解除劳动合同违法，应支付小王赔偿金5.2万余元。
当事人：劳动者要及时保留证据或报警
9月21日，小王告诉上游新闻记者：“劳动者一定要了解劳动合同法，对公司的违法行为一定要及时保留证据。比如，公司违法裁员一般会突然封员工账号，比如门禁卡失效等极端措施，若把劳动者私人物品锁在公司内部时，也要及时报警求助。平日里，劳动者也要注意保留好个人加班和工作成果的证据。”
就本案而言，重庆捷恒律师事务所李力律师告诉上游新闻记者：“就用人单位能否因为该过错或失误来解除劳动关系而言，据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需要承担举证责任。本案中，唯品会没有能够举示充分的证据来证明损失在5000元以上以及劳动者的失误与公司损失之间存在关系，因而本案裁决唯品会解除劳动关系违法。从本案可以看出，法律上认定的事实充分的、能形成链条的证据来予以支持，而劳动关系的解除有严格的法定条件，用人单位必须充分证明其解除劳动关系符合法律规定和规章制度，否则将承担不利的后果。”
上游新闻记者 冯盛雍
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