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9月5日，渝北区市民唐先生向上游新闻热线966966/上游新闻APP反映：他在重庆路得隆建筑工程机械有限公司（以下简称“重庆路得隆公司”）工作了三年多，今年8月9日突然收到公司的通知，从即日起解除劳务合同关系，不用回公司上班了。“没有提前通知我，我就这样被公司辞退了，但是公司没有按法律规定给我赔偿。”他说，他找公司协商了几次，都没有协商成功。
今天（6日），上游新闻记者联系上唐先生。
他表示，他是2019年4月入职的重庆路得隆公司，主要工作是给公司开拖车，运输各种机械设备到全国各地。
“按照劳务合同，公司购买五险，工资第一年5000元，第二年5300元，第三年5500元。”他说，8月9日，他突然收到公司通知：“持续亏损，无力再经营小拖车，现正式通知你，解除与你签的劳务合同，工资发放至今日。”
唐先生说，公司亏损辞退他，他也理解，但是他希望公司按《劳动法》相关规定，给他三个月的赔偿。
最让唐先生气愤的是，公司在退社保的时候，称他主动提出辞职。“如果是我主动辞职，并解除劳务合同，我就领不到失业金。”他说，他没有主动提出辞职，也没有在解除劳务合同上签字，公司就代他签字，这个行为太让人气愤了。
重庆路得隆公司负责人陈女士告诉上游新闻记者，公司现在经营困难，持续亏损，他们愿意赔偿唐先生一个月的工资，但是唐先生不愿意。“我们已经定在下周再协商赔偿的事，希望他能理解公司的难处。”她说，同时，他们会处理失业金的事，只要和唐先生协商好，拿到公司解除劳务合同手续，就可以去领失业金了。
针对唐先生的事情，上游新闻记者采访了重庆九言律师事务所李见兴律师。李见兴律师表示，根据唐先生的陈述，如果公司主动辞退唐先生而没有赔偿三个月的工资，涉嫌违反《劳动法》相关规定 ，唐先生可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以通过法律途径起诉公司。
上游新闻记者 郑三波
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