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近日，一网友在社交平台爆料称，深圳一公司新发布了《关于严格执行加班制度的公告》，该公司要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上20:30给予最高20元餐补。如果员工加班未达到30小时，需要向公司乐捐300元。据记者从涉事公司处核实到，此文件属实。另外，公司法定代表人表示，这是公司内部的事情。不过，有网友发现，在招聘软件上，这家公司称员工不加班，如加班可申请调休。（据蓝鲸财经）
从罚款到捐款，这显然是在玩弄文字游戏，骨子里还是畸形的加班文化在作祟。在招聘软件上用“不加班”来吸引潜在求职者，招聘成功后，又以加班时间不够用捐款来凑，这一行为看似“耍小聪明”，实则违反了《劳动法》。我国对劳动者的工作时限有明确规定：每天不超过8小时，每周不超过44小时。因为生产需要，也可适当超出这个工作时限；当然，超出的部分属于加班，用人单位应当支付加班费。而加班与否，要征得员工同意。所以，加班从来就不是“公司内部的事情”，而加班不满30小时就必须捐款的规定也明显违反了《劳动法》。
畸形的加班“文化”不可持续，但不少企业却对此“习以为常”，甚至玩弄文字游戏，大打“擦边球”。之前，多次出现有年轻人因超时加班，猝死在工作台的悲剧。逝去的生命，网友的追问，都在呼唤进一步激活法律的震慑力和约束力，为用人单位任性加班套上“紧箍咒”。约束用人单位无限透支员工身体健康、切实保障劳动者休息权，已经到了刻不容缓的程度。
首先，当个人遭遇违反《劳动法》的规定时，一定要有维权意识，勇敢站出来对畸形加班文化说“不”！同时，社会各界也要保证维权曝光渠道的畅通，提供更低门槛的取证维权办法，更人性化的工伤认定流程等。
其次，更重要的是，与时俱进从源头上织密反制“法网”。企业之所以敢明目张胆地强制员工超时加班，关键在于违法成本太低。《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。顶格处罚仅为每人500元的罚款，相比于企业违法后的收益，只不过是“九牛一毛”，震慑作用实在有限。对此，相关职责部门要通过修法、制定条例、出台司法解释等方式，就劳动定额的标准、加班时间的界定、违法成本的提高等，构建起一整套完善又具有操作实务性的规范。
之前，因加班而猝死的女孩父亲曾叮嘱大家，“希望所有的孩子所有的好心人一定要爱护自己的身体，打拼奋斗也要照顾好自己”，如此善意嘱咐，值得全社会警醒和捍卫。
上游新闻评论员 康磊
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