据上游新闻报道，4月21日，河南商丘一网友爆料称，自己发朋友圈 “羡慕人家工资按时发放”，同事评论“我也羡慕”，两人竟被公司开除，在网络引发热议。对此，康宁医养中心发布通报称，两名医务工作人员私自在朋友圈乱发内容，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。据自称康宁医养中心负责人回应称，确有其事，“拖欠工资属于公司正常现象”。
这家企业“负责人”所言，真是“活见鬼”，稍微有点法律常识的人都知道，拖欠工资是违法行为，随意开除员工也是违法行为，还振振有词地说“拖欠工资属于公司正常现象”。如果违法行为都“正常”的话，这家企业还真“不正常”了。
据天眼查数据显示，康宁医养中心所属的雎县康宁医养保健服务有限公司2017到2020年连续4年的年度报告中，社保信息各项均为0人，公司自身风险181条，天眼风险将该公司标注为“高风险”。这样一家连社保都不为员工缴纳的企业，做出随意开除员工的行为还会让人觉得“异常”吗？
首先，拖欠工资涉嫌违法。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”并指出对于拖欠工资的用人单位必须“按照所欠工资总额的50%-100%予以补偿”，并可以追偿补偿金。企业确实无法按时支付工资的，在与员工协商一致的情况下，可以适当延期，但延期支付的时间也应告知全体劳动者，并报主管部门备案。
其次，员工朋友圈所发信息，只是表露一种心境或情绪，并未指名道姓，也非在公共平台上发布诽谤侮辱性言论，从某种程度上说，是对相关人员的一种委婉、善意提醒。基层员工养家糊口全靠工资，一旦工资拖欠很可能捉襟见肘，入不敷出。有格局的领导，应该从善如流，多为员工考虑，解决员工关切，这样才能提高员工的积极性和团队凝聚力，而不是以此认为“员工没有集体性和凝聚力”，开除了事。
第三，员工和企业签订有劳动协议，即便开除，也要有正当理由和程序。
我国《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。”其他情形下，用人单位要解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
据媒体最新报道，被开除员工已向雎县人社局反映情况，对此，雎县劳动保障监察大队已立案调查。我们希望，调查不仅仅限于违法辞退，还应调查该企业拖欠工资的过往，包括时间长度、有无与员工协商以及向主管部门报备与否。此外，还应深挖其社保参保多年“裸奔”的原因，唯有让其身撞法律南墙，才能明白在法治社会说出“拖欠工资属于公司正常现象”是多么可悲可耻可笑！
由此看来，有必要给这家企业老板单独讲讲《劳动法》。
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