正值“金三银四”招聘季，互联网“大厂”成为许多求职者眼中的香饽饽。据工人日报报道，一批“求职私教”应运而生。他们瞄准求职者的焦虑，在各大短视频平台开班授课，打出诱人广告：“零经验转行秘籍”“带小白逆袭大厂”“一对一面试谈薪辅导”“1988元‘大厂’通行证等你来拿”……
当购买者以为即将迎来人生的高光时刻时，其实不过是掉入一个由谎言编织的幻境里而已。光靠涂脂抹粉最多只能让外表光鲜一点，里子到底如何，在真正的行家面前，很难隐藏得住。
不得不提醒那些希望通过改变形象来改变命运的人，理智地想一想，这可能吗?企业尤其是“大厂”都有一套严格的进人机制，谁敢保证想进就一定能进?难道“大厂”的职位还能私相授受不成?
不否认，私教对求职确实有一定的帮助。求职面试也是一个沟通的过程，如何表达自己，如何描述自己的优点，在最短的时间内让用人单位尽可能详细地了解自己，让自己的履历更容易打动人，其实是有一定技巧的。求职私教正当的生存空间就在于通过一些测试让求职者更清晰地认识自己，通过一定的技巧辅导让求职者更从容更勇敢地迎接挑战。
也就是说，求职私教干得更多的是锦上添花的活，有那块精美的面料，才有其后的花团锦簇，如果连锦都没有，就别指望求职私教通过拼拼凑凑、复制剪切粘贴成锦绣。
面试讲究的是真实，就是怕履历不真实，表演成分过重，所以才产生了背景调查这一职业。“大厂”的背调非常严格，没有真才实学只怕过了面试关也过不了见习关、试用期的关。哪怕入职关也过了，在漫长的职业生涯中，最终还是要靠能力说话的。能力与履历严重不符，职业生涯也会举步维艰。不要用歪脑筋，如果在诚信纪录中留下污点，得不偿失。
对求职者而言，一定不能把重点放在怎么来提升应聘技能、用在对付人事经理身上。求职不是投机，人生无法取巧，真才实学，人生之路才走得踏实。
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