为了解青岛市女性发展情况,国家统计局青岛调查队近日进行了网络调研,全市803位女性参与。结果显示,随着经济社会的发展和国家对女性发展重视程度的提高,青岛市女性更加独立自主,注重自我提升,追求自我实现,对当前女性在经济、文化、社会等各方面取得的可喜发展认可度较高,对自身职业环境总体满意度较高,但仍存在家庭事业难兼顾、性别歧视难避免、部分权益难保障等“三难”问题需要给予关注和解决。
职业发展环境
学历越高越满意
本次调研的受访女性中,49.4%来自城市,50.6%来自农村。受访女性中,大学学历人数最多,占42.2%,初中及以下学历者占26.5%,高中或中专占26%,硕士研究生及以上学历占5.3%。
受访女性中,从业女性占比91.5%,无业人员和学生分别占5.6%和2.9%。
随着国家对女性发展重视程度的不断提高,男女平等、尊重女性的价值观念逐步深入人心,女性在经济、政治、文化等各个领域都获得了极大的发展空间,女性社会地位全面提升。调研显示,86.8%的受访女性认为当前女性在经济、政治、文化、社会等各方面都得到了发展。80.2%的受访女性认为女性经济地位明显提高,68.5%认为女性受教育状况得到改善,55.9%认为女性权益保障机制日渐完善。
女性就业情况是衡量女性发展的重要指标。调研显示,96.2%的受访女性对自身职业发展环境表示满意。年龄越小,满意度越高,受访者中45岁以下年轻女性对自身职业发展环境满意度高达97%;学历越高,满意度越高,受访女性中的博士和硕士研究生对自身职业发展环境满意度均为100%。
女性职业发展
面临“三难”问题
当前传统的家庭内部分工模式仍然根深蒂固,尽管男性分担家务劳动越来越普遍,但女性依然是孩子教育、老人赡养、家务劳动等的主要承担者。集社会与家庭角色于一身成了从业女性的重要特征,工作与家庭的冲突成了众多女性发展的难题。调研中,在被问及“职业发展面临困境”时,职业女性中选择“难以兼顾家庭和事业,家人不理解”的最多,占32.1%。
因男外女内的主观偏见、行业性别隔离等原因,特别是伴随着“三孩生育政策”的实施,部分女性在职场不可避免会遭遇到就业歧视、机会不平等和升职受阻、收入差异化等一系列问题。调研显示,14%的受访职业女性表示其薪酬待遇低于相同岗位的男性,10.7%的受调查者在工作中因性别常常被质疑工作能力,有9.1%的受调查者因性别遭遇升职困境。
尽管当前对妇女的劳动和社会保障、权益保障力度在不断增强,在维护女性权益方面呈现出积极态势,但在实际中,仍有部分权益难以保证。部分从业女性在参加培训、升职时受限制,甚至在怀孕、生育等方面受限,并可能因此被调岗或辞退等。调研显示,26%的受访职业女性面临“因工作重复性强,没有成长空间”的职业困境;20%表示在工作中休假等权益难以保障;10.7%遭遇因生育被解聘或调整至薪酬较低的工作岗位的情况。
促进女性发展
仍需更多支持
建立健全家庭内、外部支持政策体系。要积极构建包含家庭、市场、政府在内的多主体支持体系,支持和帮助女性实现家庭和工作的平衡。要大力倡导男性多参与孩子养育和家务劳动,强调男性在家庭事务中的责任,探索实行平衡家庭工作的政策,增加男性的育儿假,引导推动家庭内部合理分工。要完善家庭外部支持体系,健全家政服务市场的发展,不断提高家政服务的专业化和精细化水平。
另外,要完善、细化配套政策和惩罚措施。要进一步完善生育保险与劳动保护配套落实和支持政策,有效降低或稳定用人单位在女性怀孕、生育和哺育期间的雇佣成本,从而解决因为担心过多承担女性孕产期支出成本而少用或不用女性的问题。进一步加大劳动保障监察执法力度,加强对用人单位就业性别歧视行为的监督监管,有针对性地加强和细化相关处罚措施。
要支持和促进女性提升、女性维权。鼓励和引导针对不同层次女性培训行业的发展,大力推进创新创业培训学习活动,并给予政策与资金的支持,增强女性就业能力。
(记者 李红梅)
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