3月2日，广州市总工会举行发布会，首次公开发布《2022年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》(简称《参考信息》)。《参考信息》以2021年职工薪酬和福利数据信息为基础，以全市11个行政区的1385家企业薪酬数据信息为基础进行调研，进一步优化呈现了全市21个主要行业薪酬信息。

关键词1薪酬态势

大部分行业薪酬呈增长态势

据了解，为进一步推动建立多形式、多层级劳资沟通协商机制，为广州市企业推进集体协商工作提供专业信息数据支撑，进一步解决“企业不愿谈”、“职工和工会不敢谈、不会谈”以及协商双方“信息不对称”“参考数据不准确”等集体协商重点、难点的问题，2021年，广州市总工会在全国首次发布《广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，至今已发布三次(其中，2019-2020年度合并发布)。

这次《参考信息》调查的21个行业包括：大制造业，汽车整车行业，汽车零部件行业，互联网/软件行业，高科技制造业，电力能源行业，零售/消费品业，服装业，住宿餐饮业，医药/生命健康/医疗业，金融业，批发和零售业，科学研究和技术服务业，交通运输物流业，文化、体育和娱乐业，房地产行业，教育培训行业，租赁和商务服务业，化工环保业，农、林、牧、渔业。

《参考信息》显示，2021年广州市市场各行业与2020年广州市市场对比，大部分行业薪酬增长趋势均为增长态势。其中，仅汽车整车行业、互联网/软件行业、教育培训行业较2020年薪酬增长趋势有所下降，但仍为正向增长。

《参考信息》表示，各行各业付薪能力存在差异，诸如金融业、互联网/软件行业、科学研究和技术服务业等行业的薪酬水平整体会高于其他行业。各行各业薪酬增长率情况也不尽相同，整体看，预计2022年仅有互联网/软件行业、文化、体育和娱乐业、科学研究和技术服务业、医药/生命健康/医疗业和金融业5大行业薪酬增长率达到8.0%以上，其他行业薪酬增长率在4.8%-7.7%之间。

关键词2新业态群体

收入高低与工作时长密切相关

随着新技术、新业态、新模式的迅猛发展，新就业形态成为吸纳就业的重要“蓄水池”。《参考信息》将焦点集中到货车司机、快递员、网约送餐员、网约车司机这4类群体，将新业态群体单独成章并作为重点分析。

《参考信息》显示，大货车驾驶员/货车司机广州从业人数约20万人，薪酬整体最大差距在6万元左右，各分位值间的差距比较均匀，在1万-1.5万元之间。从收入区间看，6000元—8000元占比最高，其次是8000元-10000元，工作时长是影响收入的决定因素，每天驾车时长超过9小时的占比一半以上。

国家邮政局《快递市场监管报告》显示，广东省的快递量稳居各省排名第一位，快递员从业人数达到20万人。其中，80后是快递员大军的主力，90后紧随其后且占比提升显著，呈年轻化趋势。广州市快递员薪酬的整体落差约为3万元，各分位值的薪酬差距较为平缓。从收入区间看，6000元-8000元占比超过一半，日均工作时长在12小时以上的超过60%。

广州外卖行业群体庞大，吸纳了大批小镇青年、农村青年就业，目前广州市外卖送餐员的从业人数约有8万人。《参考信息》显示，广州市网约配送员大部分从业人员的薪酬达到10万元以上的水平。网约配送员约有68%年龄不足25岁，高中及其他以下学历占比接近90%。从收入区间看，8000元-10000元占比最高，工作时长是主要因素，日均送餐9-12小时的员工占比约71.5%。

目前，全国持证的网约车司机约有390万人，其中广州市约5万人。网约车司机的整体薪酬存在一定差距，最高分位值(即90分位值，反映市场高端水平，为152624元/年)约是最低分位值(10分位值，反映市场低端水平，为75280元/年)的2倍，表明该岗位内的薪酬水平存在一定差距。相比于2021年，由于行业竞争加剧，网约车司机数量增多，其薪酬略有下降。工作时长是影响收入的决定因素，日工作在9-12小时以上的占比超过70%。

关键词3福利政策

假期福利、餐饮福利实施企业超八成

《参考信息》顺应职工福利成为基层集体协商新关注点的新趋势，重点拓展充实了福利政策这一部分内容，并对结构进行了优化调整，全面呈现了餐饮、年节、假期、住房等13项企业福利项目实施情况，为企业工会和职工提供更全面、更多层次的参考信息。

在企业福利项目实施情况方面，《参考信息》显示，法定福利(社会保险、法定假期、住房公积金等)的缴纳在绝大多数企业中已实施。假期福利、其他实物福利和餐饮福利是目前企业实施较为广泛的福利项目，已实施企业占比均超过80%;其次是交通福利、通讯福利、年节福利、住房福利和健康管理福利，实施企业占比为60%-80%。实施补充医疗情况、教育支持和补充养老/年金情况的企业占比不足50%。

除法定假期外，具体到假期福利，企业提供假期福利处于25分位、50分位和75分位的分别为3天、6天和10天，天数长短与工作年限有一定的关系。餐饮福利按现金价值来看，处于25分位、50分位和75分位的分别为2485元/年、3360元/年和5320元/年。

值得关注的是，根据企业人力政策，企业会向员工提供法定福利，但企业承担的人力成本会有差异，从现金价值来看，企业提供法定福利缴纳情况金额处于25分位、50分位和75分位的分别为25845元/年、33245元/年和39121元/年。

关键词4重点行业

汽车制造业：

预计今年薪酬增长率大幅提升

汽车制造业是广州支柱产业之一。《参考信息》表示，在新能源汽车领域，得益于广州市委、市政府的高度重视，广州在新能源汽车领域不断加快发展步伐，整体呈现良好发展趋势，预计2022年行业薪酬增长率大幅提升，由2021年的4.8%提升至6.1%。

互联网行业：

刚入职人均薪酬仅次于金融业

广州作为中国互联网国际出口三大节点城市之一，互联网产业近年来保持近25%的增长，以互联网为代表的6个千亿级产业集群迅速发展。《参考信息》表示，受行业附加价值影响，互联网/软件行业薪酬较其他行业保持较高薪酬增长率。近两年受政策收紧影响，2021年薪酬增长率略为平滑。预计2022年薪酬增长率(9.2%)将进一步平滑，但仍高于其他行业。

互联网/软件行业刚入职人均薪酬(入职1-3年约15.4万元)高，仅次于金融行业(入职1-3年约16.5万元)，随着工作年限增加，薪酬大幅度提升。工作五年人均薪酬约为刚入职的1.36倍，工作十年人均薪酬水平约为刚入职的1.79倍。

教育培训：

今年薪酬增长率或放缓

《参考信息》表示，2020年教育行业线下受疫情冲击巨大，线上教育迎来井喷式发展，使得教育培训行业得到快速发展，薪酬增长幅度(9.5%)达到了近年来的最高水平。但随着“双减”政策的落地实施，教育培训行业将得到进一步有序发展，因此，预计到2022年薪酬增长率将会持续放缓，由2021年的7.0%降至6.11%。

家政行业：

去年薪酬明显提升

广州是全国家政服务提质扩容的领跑城市。《参考信息》显示，家政服务员的整体薪酬差距约为6万元，各分位值间的差距比较均匀，在1万-1.2万元之间;以50分位值(反映市场中等水平)为例，年薪约为8.6万元。

相比2020年，去年人们对家政服务的需求增幅上涨，其薪酬有较高水平的上升，由2020年的40395元/年提升至2021年的66873元/年。

解释

何为分位值?

分位值：将市场数据按照由低到高排序，处于某个分位上的市场薪酬水平。分位值展现是一种专业的统计分析方法，能够有效避免数据偏差。《参考信息》的数据调研以10分位、25分位、50分位、75分位、90分位来表示市场的不同水平。例如，50分位值：将市场数据按照由低到高排序，处在50分位上的市场薪酬水平所代表的数字，即市场中有50%的数据小于此数值，反应市场中等水平。(记者 黄闻禹)

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