“白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不着”、“大家加，才是真的加，加班真好”、“他加我也加，想跑也跑不了”、“有空就去加班吧，去完成那些我们还未完成的事!”
11月15日，网传浪潮集团在山东的一处办公区挂出如上标语，引发争议。
多名浪潮集团济南总部员工对媒体表示，挂标语确有其事，并表示加班不仅没有加班费，甚至加班时长还作为一项硬性考核指标纳入年终考评，“一年加班600多个小时，排名还是倒数，你感受一下。”目前，济南市劳动保障监察支队已经介入调查。
有两个问题是需要调查清楚的。首先是到底存不存在过度加班的问题。劳动法对上班时间有严格规定，对加班的适用条件也有严格规定，我国实行工作日八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动法还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。规定时长、自愿原则、保证身体健康，无疑是加班绕不开的限制。
其次，要查查有没有给足加班费。有时出于企业经营的需要，比如一个活要得很急，员工加加班，助企业渡过难关，是职责也是情分所在，但该给的加班费一定要给足。劳动法规定，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对照加班费标准可以看出，企业安排加班要承担的人工成本远高于正常时间内工作，如果严格遵照法律，安排长时间加班对企业而言并无助增效，除非企业不按标准做。
浪潮集团将这样的标语挂出来，看起来有玩笑的成分，但多多少少体现了价值观。劳动监察部门有必要向其普及一下劳动法的精神和具体条文。
社会在进步，劳动者的权益意识在觉醒。不管从哪方面看，倡导合理合规劳动是大势所趋，哪怕企业给足了加班费，加班时间也该有个度。毕竟员工除了工作以外还有家庭生活和私人空间，在单位是职工，在家里就为人子女为人父母，承担着多重责任。
劳动也可以是有乐趣的，企业应该尽量让员工感受到工作的乐趣，而不是以过度加班将一些原本有意思的事搞得很无趣，这对员工的身心健康、对企业的长远发展，都不是什么好事。
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