从村（社区）“两委”岗位退休后，难免会有一点不习惯，有的干部卸任后生活变得悠闲，但还是想为组织尽一份力。在安溪县，就有这样一帮干部，退休后依然以其他方式参与到村（社区）事务当中。
在这背后，正是该县“暖心工程”机制发挥的作用。在“暖心工程”的带动下，不仅离任的干部可以继续为社区服务，退休后生活困难同志的生活，也得到了更多的关注。11月上旬，安溪县尚卿乡举行2021年离任村干部经验交流会暨荣誉离任仪式。仪式上，离任村书记们回顾了在岗期间的时光并分享了各自的经验。
据尚卿乡党委负责人介绍，近年来，尚卿藤铁电商能有大步快上的发展态势，广大村干部付出了很大的努力，例如：廖桂金同志带领灶美村连续8年获评中国“淘宝村”，2020年全村藤铁工艺业产值达8亿元、电商交易额超过5亿元。
据悉，廖桂金曾经是安溪县尚卿乡灶美村党支部原书记，离任后仍以“全国模范人民调解员”“尚卿乡电商党委副书记”等身份发挥余热，助力乡村治理、电商产业发展。
像廖桂金同志这样退休后仍然为村（社区）发挥余热的例子还有很多，“暖心工程”让想要为村（社区）继续做出贡献的老同志心有余而力更足。安溪县安排了271名责任心强、经验丰富的离任村（社区）“两委”担任党建指导员、党建网格员、民情观察员、矛盾调解员、环境监督员等，助力新班子工作。
值得一提的是，安溪县还建立导师帮带机制，从离任村（社区）主干中选聘一批仍在村（社区）工作的老书记、老主任担任新班子“导师”，做好新班子事业“引路人”。
安溪县蓬莱镇党委、政府为优秀离任村主干颁发乡村振兴导师聘书（陈志强 摄）
针对生活困难的离任村（社区）干部，安溪县开展“一对一”结对帮扶，并在临时救助等方面予以适当倾斜；对家庭困难或生病住院、发生重大变故的离任村（社区）干部，及时探访并启动关心关爱基层干部和党员专项资金，给予帮扶慰问。
安溪县委常委、组织部部长李安辉表示，村（社区）“两委”换届期间，新老干部思想上平稳过渡，工作上顺利交接，安溪积极实施正常离任村（社区）干部“暖心工程”，营造了关心关爱的浓厚氛围，有效解决离任村（社区）干部的后顾之忧，积极引导他们发挥余热，进一步激发干事创业热情，绘出乡村振兴新蓝图。（张锦川 陈国华）
来源：闽南网
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