11月25召开的上海市十五届人大常委会第37次会议，表决通过了《上海市人民代表大会常务委员会关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》。新《条例》明确，一对夫妻可以生育三个子女。与此同时，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受的生育假，从原本三十天，增加到六十天。(11月25日 东方网)
该政策一出，热搜下的评论却大相径庭。有人鼓掌叫好，然而大多数人的评论皆是并不看好。为何上海延长生育假，职场女性不愿意买单?实际上，这个政策给体制内的女性带来了利好，体制外的女性却平添了更大的求职压力和求职风险。
毫无疑问，该政策确实是关爱休产假的“妈妈”的体现，体现了政府的人文关怀，然而，在实际的实施上，结果却未必如预想所愿。
为何职场女性不愿意为“利好政策”买单?多了假期不是应该暗自欣喜吗?我们在抛出这些问题的同时，不妨思考背后的深层原因。
在实际的就业市场上，恋爱情况和结婚打算已成为许多招聘公司的必问问题套餐之一。为什么企业如此在意应聘女性的结婚和生育计划?
答案显而易见，一旦女性待产，就得休产假，而公司薪资照付。因此，在应聘过程中，女性被录取的概率总会比男性小，市场上的每一个双向选择，都是招聘者权衡利弊之后做出的结论。
一旦产假假期延长，企业面临的亏损也就更大。为了避免这种消耗，用人单位自然在男女应聘者能力相近的同时，优先录取男性;而已经进入公司的女性，要想升职，更是难上加难，公司担心女性离开工作岗位档期的工作没人负责，由此又是更大的消耗，堵死了女性的升职空间和上升通道。
政府给待产“妈妈”关爱值得嘉奖，然而，政府在出台政策想要利好女性的同时，也应该走到人群中去，多听听大家内心的真实想法，才能真正做到尽善尽美。否则，关心了这头，乱了那头，未婚女性的职场之路更加艰难。
因此，在制定政策的时候，不妨多一些现实的考量，多一些“打工人”的换位思考，否则，不愿意买单这种“戏剧”还会再次上演。
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