当今企业的人才战略下,设立的岗位是依托于人才战略的,我们不难发现,企业的人力战略是服务于企业发展战略,而人力战略一方面是对人才的管理,一方面是对岗位和职能设计,把人才跟岗位更好的串起来才更好的推行人才战略,人跟岗位的匹配即是企业人才战略推行必须要做到的基础点。但大多数企业的招聘工作的过程往往忽视了招聘岗位的本身需求,仅仅为了完成招聘指标而一味地对背调报告求快,求候选人背调信息真伪,全景求是创新研发中心强势推出的人岗匹配背调产品,为招聘过程提升价值,让候选人与岗位的贴合度更高,可以为企业人才战略更好的服务。
能力评估与人岗匹配报告
基于多年实践,我们认为雇佣风险包括对候选人的全面了解以及真伪验证的风险,亦包括候选人与公司组织及岗位适配性的风险。因此深度版报告由首席调查员(招聘专家)通过对候选人经验与能力评估,结合企业组织与岗位需求,进行人岗匹配分析及建议,从而规避适配性风险,助力候选人与企业成功。
为达到上述服务价值,分析、提炼出能够满足企业需求的内容,全景求是创新研发中心凭借多年背调及招聘服务的实践中总结,创造“3+X”能力评估及人岗匹配模型,我们采用首席调查员,即招聘专家,运用面试技术(如 BEI 行为事件访谈、驱动力评测等、通过本人及多个第三方获取信息),同时结合企业 组织与岗位的实际需求等,经过分析、总结、提炼出相关人岗匹配建议供参考。
“ 3+X ”能力评估与人岗匹配模型
经验+能力:评估候选人是否具备胜任相关岗位的经验及能力;
驱动力:评估候选人能够乐此不疲、持续地投入;
企业组织特点 X:评估候选人在本公司、本岗位能否取得成功。
关于全景求是
本网接触到的“全景求是”,是一家从精细化专业背景调查机构逐步转型至兼具标准化、智能化产品的一站式背调服务商。在近几年产品化转型过程中,公司营收已实现连续每年翻倍增长。
全景求是成立于2011年,是亚太区知名、中国区权威的招聘信息风险管理机构,创始团队是中国本土最早的背景调查行业奠基者,结合全球领先的方法和理念,常年服务于腾讯、阿里、百度、网易、字节跳动、快手、平安集团、拜耳、罗氏、强生、今日头条、苏宁等近千家国内外知名企业。
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全景求是FACT自成立以来,直击职场痛点,通过专业快捷的背调服务迅速建立起广泛影响。致力于在企业雇佣流程中,提供候选人背景核实、能力评估与人岗匹配、招聘风控体系搭建等专业服务,以提升招聘精准度和有效性,降低雇佣风险,助力候选人与企业成功。
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