良好的招聘环境可以为企业招揽到可塑性强、成长潜力高的人才,为企业的发展注入新鲜血液,也为提高企业核心竞争力注入强有力的动力,从而可以进一步将企业自身利益最大化。企业如何正确认识并做好招聘工作,保证候选人和岗位的匹配度,在企业发展过程中显得尤为重要。
有许多职业风险和隐患都存在于招聘的过程中,如果企业不经核实就雇佣候选人的话,不仅会给企业带来麻烦,还会耽误彼此的时间。背调可以帮助企业挑选符合招聘要求的人选,能够从多方面核实员工所提供的背景信息。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度,还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据,有效提升招聘质量,提升人岗匹配,赋能人力资源管理。
背调对于招聘的价值
背调是对于员工诚信度以及适岗能力的考核,如何核实候选人的信息是企业应该考虑到的,背景调查就是行之有效的方法。
招聘所面临的风险我们可以归纳为几个方面——诚信风险、胜任力风险、法律风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施,这些风险将直接由企业的人力资源部承担。
市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。必要的防范措施,可以防止因招聘失误给企业后续的人力资源管理工作带来一系列阻力,给企业带来巨大的冲击和损失。
(1)筛除存在风险的候选人
①.存在社会风险记录②.存网贷黑名单③.被列为法院失信被执行人④.存在职业操守方面的不良记录
(2)识别简历背景真伪
①.身份信息②.学历证书③.专业证书④.虚构工作经历⑤.虚夸工作表现
(3)能力表现与适配性
①. 工作经验与过往业绩.专业技能/团队协作.工作态度/人际关系④.管理经验/领导能力⑤.内在驱动与价值观⑥.与组织岗位的适配性
(4)节省成本
①.招聘成本②.时间成本③.机会成本④.试用期成本⑤.再招聘成本
背调对于企业的价值
背景调查即将成为中国招聘市场中的“标配”,不仅覆盖到普通岗位,而且会普及到绝大多数岗位。如果招错了人,企业要负担巨大的显性招聘成本和隐性招聘成本。
所以,一份彻底的员工背景调查报告,可以——
(1)可以节省企业招聘成本,减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费;
(2)可以规避用人风险,预防因招错人带来的胜任力风险、法律风险、诚信风险等等。
背调对于社会的价值
(1)更好地营造平等开放、公平竞争的求职及用人平台;
(2) 提升求职者的诚信意识与诚信行为,促进社会诚信体系的发展。
人才市场活跃度越来越高,人才流动性大、招聘周期缩短、职场信用体系尚不健全等因素使企业对雇佣风险更加重视,背景调查的必要性和普及性进一步增强。设计合理的背调机制,全面升级背景调查尤为重要。
因此,需要从内容、流程、供应商等方面发力,更进一步为企业提供专业、真实、全面、合规、高效的背景调查服务。
全景求是FACT自2011年成立以来,直击职场痛点,通过专业快捷的背调服务迅速建立起广泛影响。致力于在企业雇佣流程中,提供候选人背景核实、能力评估与人岗匹配、招聘风控体系搭建等专业服务,以提升招聘精准度和有效性,降低雇佣风险,助力候选人与企业成功。
服务范围覆盖中国领土全部省/市/地区及197个海外国家,覆盖数百万求职者,在互联网IT 、金融保险、生产制造、地产建筑、快消零售、医疗健康、物流运输、服务业等诸多主流行业和数百个细分行业,全景求是已有成熟且智能的标准化的背景调查行业解决方案。
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