为破除“唯职称”“唯学历”“唯论文”“唯帽子”倾向，广州市科技局近日发布了新修订的《广州市科技专家库管理办法》(下称《管理办法》)。今后，来自企业的“无职称”“无论文”“无项目”的“三无”专家也可以加入广州科技专家库。
事业因人才而兴，人才因事业而聚。干事创业的人才从哪里来?提纲挈领，无非有以下几个方面。一是“种”出来，通过实施人才培养工程，让各类人才如雨后春笋般竞相破土、茁壮成长、花繁叶茂;二是“移”过来，通过实施人才引进工程，优化引才路径，打造人才洼地，集聚全球人才为我所用;三是“提”上来，通过人才体制改革工程，不断完善人才评价体系，为各类人才脱颖而出创造条件，构建具有竞争力的人才制度体系。广州市科技局大胆走出“四唯”怪圈，让“三无”专家加入科技专家库，就是深化人才体制改革的有力举措。
体制改革深入一步，人才活力释放一分。一个最有说服力的例子：番禺天安孵化器运营有限公司副总经理王寒，具有孵化器运营的丰富经验，是一位评定科技服务领域的稀缺专家。限于没有参与相关职称评定，王寒一直无法加入广州科技专家库。新修订的《管理办法》实施之后，不但王寒问题将得到解决，更多“王寒”亦将不断涌现。
体制是为人服务的，要用好用活各类人才，就要有灵活的体制。不久前召开的中央人才工作会议强调，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。公允地说，职务、职称、学历、论文等确实是衡量一个人才学的重要参数，在人才认定过程中也最容易操作，拿出“尺子”一量就行。过犹不及，一旦额头贴上“唯”字，难免有削足适履之嫌。条件过关的未必是人才，真人才可能硬件不达标，于是资源配置就错位了。扭转这种尴尬现状，必须胆大心细，大胆改革，小心求证，确保行稳致远，改出成效。
只要人才够优秀、够突出，“三无”专家也能进入广州科技专家库，再次彰显广州在人才发展体制改革和政策创新上敢闯敢试、敢为人先、以思想破冰引领改革突围的精神。大而化之，未来仍然需要秉持这一精神，以改革红利催化人才红利，聚焦人才引进、培养、流动、评价、激励等关键环节，进一步向用人主体放权、为人才松绑，赋予创新领军人才更大的空间。与此同时，要在更多领域、更大范围内破除“四唯”倾向，不断健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。
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