秋招已至，互联网大厂、企事业单位的招聘工作纷纷开启。一时间“笔试包过”“助考”的宣传在各个平台上“冒头”。而一波又一波心怀侥幸试水的考生，其实已经在违法的边缘疯狂试探。(11月7日 中国新闻网)
“线上助考”是一个新鲜的东西，是线上招聘的“产物”，其“助考”的力度相当惊人：有考前两至三小时提前透题、有群内集体分享答案的“大巴车”、有共享屏幕代做题目的“私人包车”……这些明目张胆的考试作弊行为，游走在法律政策的边缘，挑战着社会公平正义的底线，必须要露头就打，严厉惩处。
作为企业来说，因为缺少人才，所以才会对空缺的岗位进行招聘。如果招到的人“才不配位”，企业的损失无法估算。就算是事后发现有人通过“助考”等非正规手段入职，企业可以根据《劳动合同法》解除劳动合同或者宣布劳动合同无效，也无需进行任何补偿。但企业的正常生产和相关工作的可持续发展会受到严重影响，不是“解除合同”“辞退员工”能够弥补得了的。
对于考生而言，就业竞争激烈、压力大山是客观事实，但求职要凭真功夫、硬本事，靠能力打天下。换句话说，一个人如果缺乏开展本职工作最起码的理论知识和文化素养，就算是“碰运气”“走捷径”上岗了，如何能够把工作干好?在工作岗位上心有余而力不足，又如何能够实现自己的人生价值?更进一步来说，刚刚踏入社会的青年大学生，本就不应该存在“钻空子”、投机取巧的心理，因为这对个人未来的成长有百害而无一利。
一言以蔽之，招聘考试作弊舞弊的行为，社会危害性大、危害程度深，采取事后追究的办法当然具有一定的震慑作用。但倘若能够提前介入，及时止损，让企业的选聘秩序更加规范、求职的竞争环境更加公平、人才的成长规律更加科学，岂不是一举多得的事?
需要特别指出的是，各大平台上出现的“笔试包过”“线上助考”等，与平常偶发性的个案作弊行为不同，这是有组织、有“市场”的团伙性、链条式的作弊行为。有关方面应当要迅速行动，从已经发布出来的宣传广告入手，“按图索骥”进行倒查追溯，一个环节一个环节地突破，一个扣子一个扣子地切断，让线上招聘环境早日回归风清气正，不断促进良性发展。
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