人力资源和社会保障部日前发布通知，要求事业单位公开招聘要合理制定公开招聘资格条件要求，不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式作为限制性条件，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会，以此重申禁止学历歧视。
近年来，用人单位招聘录用门槛不断提高，不少单位将所谓第一学历作为筛选前置条件。但事实上教育部早已明确指出，官方并无第一学历的说法，亦多次强调，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息;严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息;不得发布院校、学习方式(全日制和非全日制)、第一学历等歧视性信息。那么，学历歧视情况究竟有多普遍，多少求职者曾遭遇过学历歧视?南都民调中心曾在今年5月份发起调查并发布《职场歧视状况调查报告2021》。调查报告显示，近四成受访者因学历被单位歧视，过半认为企业过于看重学历却忽视了能力。(具体报道请戳链接：过半受访者有职场困惑，性别年龄学历歧视不容忽视)。
近六成遭遇过学历歧视的受访者认为企业忽视综合能力
打开求职APP，各单位对学历的要求五花八门：不要非本科生、教育形式得是全日制、考察学校是否为“211”“985”、最后可能还要问问面试者有没有海外留学经历……
这份调查报告通过对1067份调查样本的分析研究发现，遭遇过职场学历歧视的受访者中，近六成人认为企业在招聘时过于看重学历，却忽视了面试者的能力;48.60%的受访者在求职时受到了第一学历的限制;分别有43.93%和42.99%的受访者发现企业要求“211”“985”“双一流”院校以及“重点专业”;34.58%的受访者被最后学历限制。此外，还有部分受访者因教育形式非全日制、无海外留学经历等原因无缘下一轮面试。
学历歧视导致受访者的入职成本和心理负担增加
学历歧视对求职者造成不小的影响，54.21%的受访者在受到学历歧视后，不愿意告知他人自己的毕业院校;49.07%的受访者发觉自己因学历问题难以找到合适的工作;46.26%的受访者认为自己的入职成本增加，但职场上升空间却越来越小;43.93%的受访者因学历不如其他同事感到自卑。线下采访时，遭遇过学历歧视的周小姐讲述了自己的经历，她的全日制学历为中专，大专文凭是参加工作后再进修拿到的，当年她去人才市场找工作时，招聘单位看到她最后学历为非全日制，便直接表示不符合要求，周小姐觉得该单位HR的做法过于简单粗暴，只看学历却没有考虑应聘者的专业能力和工作经验，她觉得很有必要和对方谈谈自己的想法，于是心平气和地和对方聊了大半个钟，最终说服HR，获得3个月试用期机会。之后凭借自己的努力，不但成功转正，现在还当上了部门主管。在周小姐看来，学历虽然是一块很重要的敲门砖，但一些特定岗位不应该把它作为入职门槛，毕竟学历与个人能力不挂钩。
过半受访者认为招聘企业应当综合考察
在本次调查中，过半受访者认为企业应当综合考察学历、专业知识和工作执行情况，不应将学历和能力挂钩，更不应把学历作为入职门槛。但也有受访者持不同的意见，38.24%的受访者认为，企业把学历作为入职门槛等方式，是为了节省筛选成本的合理抉择;17.53%的受访者赞成学历更好的人，受到更好的待遇;5.72%的受访者同意学历可以和能力挂钩这一观点。
招聘企业限制学历的初衷也许是好的，但过分强调学历既不利于个人的发展，更有碍企业的进步，实际招聘时，应当综合考量专业素质、技能水平等，营造公平的求职氛围，改善职场风气。
另外，南都民调中心的这份《职场歧视状况调查报告2021》还显示，除学历歧视外，职场上性别歧视、年龄歧视、相貌歧视、健康歧视、地域歧视等情况也相当普遍。
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