当前农村“人才贫血”现象突出，人才短缺、人才外流、人才难吸引等问题已经成为了乡村发展的重要掣肘。乡村振兴的关键在人才，要奋力书写新时代“人才文章”，在“引”上下功夫，让人才“涌流不息”“落地生根”，为乡村发展提供“强劲动能”。
基层集智，汇聚人才“蓄水池”。针对“人才贫血”现状，最好的解决办法就是引入，让人才愿意回到乡村干事，各基层党组织应发挥“收音机”作用，平时多串门多攀谈，摸清辖区内优秀青年底数，以“乡愁”情愫为纽带，搭好“情”字平台，做足“情”字文章，当好党的传话筒，加大政策宣传和项目推介，充分发动优秀人才反哺家乡建设，吸引更多在外优秀青年返乡在农业、餐饮、电商等行业“落地生花”，面对新项目新发展新机遇时，要找准人选，以“三顾茅庐”的毅力邀请优秀青年返乡创业，让人才价值实现从“个人富”到“个人带动集体富”的转变。
组织引智，畅通人才“绿通道”。各级组织部门要做好做优政策服务文章，要打好“真情服务牌”，为优秀人才提供热情周到的服务，在技术培训、项目申报、土地使用、信贷资金、纠纷协调等方面给予支持，帮助解决创新创业中的实际困难，吸引更多优秀人才回乡创业、服务家乡发展。要着力破除人才建设的体制和机制障碍，畅通和拓宽外来人才引进渠道，以有力的政策支撑化解人才难题；要持续优化干事创业环境，多渠道建设人才孵化园，切实激发其内生动力；要坚持从实际出发，架起本土人才发展桥梁，创新交流平台，开阔视野，让有志之人能干事创业，做到人尽其才。
乡贤传智，搭建智慧“传输桥”。坚持“引本土才”和“广聚英才”相结合，让农村成为人才队伍建设的“大熔炉”。本土知名手艺人、非遗传承人、企业家要借助自身影响力，发挥传帮带作用，让人才“纷至沓来”，收徒引智、扩厂引智，让讲情怀的人才因为文化传承前来拜师筑巢发展，让讲机遇的人才因为企业发展前来扎根奉献。“育”“引”结合，依托“传帮带”让更多的乡土人才“冒尖”，着力扩大人才体量，从“量变”到“裂变”，防止人才断层与流失，持续稳定引进输出高质量的乡村振兴人才，强化乡村振兴人才支撑。
李林励（弥勒市竹园镇人民政府）
责任编辑：王璐
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