为进一步加强乡村医生队伍建设，破解我县乡村医生队伍老化、青黄不接甚至“断档”等问题，更好地为居民群众尤其是农村提供卫生健康服务，绩溪县卫健委多措并举积极组织实施乡村医生定向培养项目。
一、创新机制，培养一批合格人才。从2020年至2022年，连续三年招录一批德才兼备、热爱医疗卫生事业的学生，通过3年临床医学专业专科全日制学历教育，培养一批下得去、留得住、用得上的乡村医生，进一步提高乡村医疗服务能力和专业水平。每年在全县招录20名左右，三年共计60名。
二、政策保障，激发人才队伍活力。乡村医生计划定向委培生在校学费由县财政负担、住宿费学校全免；乡村医生计划定向委培生与学院同等入学的专科生一样享受国家对于专科学生培养的所有资助政策和评奖评优政策；被乡村医生计划录取的考生入学即与县卫健委签订就业协议，毕业后直接到本县乡村医生岗位就业，享受同期政策规定的村医待遇，收入稳定。
三、有序推进，筑牢乡村医疗卫生“网底”。县卫健委加强政策宣传积极落实招生指标，今年我县计划招聘34人，目前预报名50名。我委将继续加大本土医学生源定向培养力度，用活用好引进人才优惠政策，建立人才激励保障机制，拓宽人才成长空间，激发人才队伍活力。及时总结经验、发现问题，并积极寻求解决途径，壮大健康守门人队伍。（绩溪县卫健委 杨芳芳）
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