楚雄市坚持事业单位公开招引与乡村振兴工作需要相结合，围绕重点产业、民生等领域，拓宽人才招引渠道，补充事业单位人员，优化事业单位人才结构，提升事业人员能力素养，补齐乡村振兴人才紧缺短板，构筑符合楚雄发展需要的人才体系，为乡村振兴发展汇聚人才动能，切实做好“人才招引、用好人才”文章。
多措并举招引人才，积蓄乡村振兴人才“蓄水池”。立足乡村振兴的实际，摸清事业单位人员缺口情况，有序谋划开展人员补充工作。坚持公平、公正、公开的招聘原则，创新方式方法、搭建平台载体，积极做好新时代人才的招引工作。2021年至今楚雄市各级事业单位通过公开招聘、自主招聘、政策性安置方式到岗164人，其中专业技术人员148人，乡镇到岗92人，教育、卫生、农林水等乡村振兴所需专业人才招聘比例持续加大，岗位及专业招聘计划占到总体招聘计划比例约为80%，切实为我市乡村振兴队伍注入了新鲜血液，补充了新生力量。
强化职业技能培训，增添乡村振兴技能“驱动力”。依托乡村振兴行业领域，进一步拓宽技能培训渠道，整合现有培训资源，推动“互联网+”“智能+”等媒介培训模式，加大专业技术人员培训力度，持续拓展人才能力提升空间。2021年至今，全市事业人员从事教育方面培训6020人次，卫生方面培训1158人次，技术推广与实验方面培训407人次，公共设施与管理方面培训452人次。在乡村振兴的道路上，强化技能培训实效，侧重开展农业技术、服务民生领域发展需要的专业技能培训，做到应培尽培，让学员学有所获，学有所用，用其所长，培育壮大农业农村实用人才队伍，为产业发展和乡村振兴夯实基础。
实施八个一百工程，打造乡村振兴队伍“人才库”。加强“八个一百”人才队伍建设，督促各责任单位按照《楚雄市加强“八个一百”人才队伍建设助推乡村振兴工作方案》文件要求，细化措施，推进人才队伍的培养培育和评选工作，建成一支具有优良业绩和引领带动作用的“八个一百”优秀人才队伍，形成符合时代要求、总量倍增、结构合理、素质优良、基本满足乡村振兴战略要求的优秀人才品牌，进一步使人才在乡村振兴中的基础性、战略性作用更加凸显。
优化配置人才资源，助力乡村振兴事业“显成效”。乡村振兴，必须用好人才资源。楚雄市把人才作为推动经济社会发展的第一资源，加强人才队伍建设，学习人才引用经验，打好人才引用“组合拳”。持续完善配套政策推动，升级人才工作激励保障体系，解答人才所关切职称待遇、发展前景等问题，尽可能减少人才的后顾之忧。努力营造一个尊重人才知识、尊重创造、包容开放的良好氛围，让各类人才在红火楚雄广袤大地上大胆探索创新、施展才华，全力推动乡村振兴工作高质量发展。（楚雄市人社局 普长辉）
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